俱樂(lè)部自主限薪更加合理，但前提是尊重規(guī)則和合同！

在點(diǎn)評(píng)各俱樂(lè)部自主限薪一事時(shí)，《足球報(bào)》表示，這一做法比足協(xié)限薪更合理，但前提是要尊重規(guī)則。

中國(guó)足球此前經(jīng)歷了兩次限薪，最近一次是本土球員個(gè)人薪酬上限為稅前500萬(wàn)，俱樂(lè)部支出限額為6億。之前有消息稱足協(xié)計(jì)劃在今年實(shí)施第三次限薪，但目前相關(guān)規(guī)定沒(méi)有出臺(tái)，仍維持現(xiàn)有限薪政策?！蹲闱驁?bào)》表示，這是正確的選擇，過(guò)分限薪很可能會(huì)打擊青少年球員和家長(zhǎng)對(duì)中國(guó)足球的信心。

而足協(xié)按下限薪暫停鍵，還有一個(gè)原因是俱樂(lè)部開(kāi)始自主限薪，多家俱樂(lè)部支出總額已控制在較低水平，調(diào)到1個(gè)億以內(nèi)都算好的，個(gè)別俱樂(lè)部做法更極端。俱樂(lè)部自主限薪理論上更加合理，因?yàn)楦骶銟?lè)部有權(quán)選擇自己的活法、投資總額和球員的薪酬限額。

但自主限薪有一個(gè)前提，那就是要尊重規(guī)則、合同和誠(chéng)信，但部分俱樂(lè)部此過(guò)程存在通過(guò)不正當(dāng)方式打壓球員，甚至撕毀合同的情況。中國(guó)足球的發(fā)展，終究要以良好的誠(chéng)信體系、和生態(tài)體系為基礎(chǔ)的。