在新一輪限薪的大形勢下,《足球報》發(fā)文呼吁足協(xié)出臺文件,制止當(dāng)前各俱樂部的限薪亂象。
目前,在新一輪限薪政策呼之欲出的情況下,武漢隊(duì)已經(jīng)要求球員根據(jù)最新的限薪政策重簽合同,而廣州隊(duì)則制定了最新的薪資方案,一線隊(duì)的頂薪也僅有60萬元。
對于這一系列所謂響應(yīng)限薪政策的行為,足球報點(diǎn)評認(rèn)為,中國足球圈這種對待勞動合同的方式,恰恰證明了不講規(guī)則甚至不講法制,顯然不是水平問題能夠解釋的了。
足球報舉例表示,去年沒有明確入不敷出證據(jù)、僅僅以主觀陳述經(jīng)營困難為違約理由的案件,已經(jīng)被中國足協(xié)仲裁委數(shù)次駁回,疫情不是脅迫和綁架任何一名球員強(qiáng)行同意降薪的理由,中國足協(xié)倡導(dǎo)的是積極主動想辦法,降薪的方式不能一言堂,俱樂部說怎樣就怎樣。
而降薪的方式也不可能只有一種方案,總要給球員一個退路和選擇的空間,比如說降薪幅度可以分年度降低,或者給予球員的待遇也可以拉長支付周期,但直接強(qiáng)行要求球員從稅前500萬降到稅前60萬,且球員沒有任何反駁的權(quán)利,這顯然已經(jīng)超出了正常人理解的降薪范疇,也難怪球員難以接受。
足協(xié)最新的降薪文件還沒有公布,但是已經(jīng)亂象叢生。為此,足球報建議,足協(xié)的降薪新政中應(yīng)該增加對于尊重合同完整有效性的條款,以及給予球員最低收入的限定,從而進(jìn)一步制止這種亂象蔓延。
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俱樂部強(qiáng)勢降薪的底氣,是他們擁有定價權(quán)與約束不力!