足協(xié)降薪新政應(yīng)保護(hù)合同完整性，也應(yīng)給出最低工資線！

在新一輪限薪的大形勢下，《足球報》發(fā)文呼吁足協(xié)出臺文件，制止當(dāng)前各俱樂部的限薪亂象。

目前，在新一輪限薪政策呼之欲出的情況下，武漢隊(duì)已經(jīng)要求球員根據(jù)最新的限薪政策重簽合同，而廣州隊(duì)則制定了最新的薪資方案，一線隊(duì)的頂薪也僅有60萬元。

對于這一系列所謂響應(yīng)限薪政策的行為，足球報點(diǎn)評認(rèn)為，中國足球圈這種對待勞動合同的方式，恰恰證明了不講規(guī)則甚至不講法制，顯然不是水平問題能夠解釋的了。

足球報舉例表示，去年沒有明確入不敷出證據(jù)、僅僅以主觀陳述經(jīng)營困難為違約理由的案件，已經(jīng)被中國足協(xié)仲裁委數(shù)次駁回，疫情不是脅迫和綁架任何一名球員強(qiáng)行同意降薪的理由，中國足協(xié)倡導(dǎo)的是積極主動想辦法，降薪的方式不能一言堂，俱樂部說怎樣就怎樣。

而降薪的方式也不可能只有一種方案，總要給球員一個退路和選擇的空間，比如說降薪幅度可以分年度降低，或者給予球員的待遇也可以拉長支付周期，但直接強(qiáng)行要求球員從稅前500萬降到稅前60萬，且球員沒有任何反駁的權(quán)利，這顯然已經(jīng)超出了正常人理解的降薪范疇，也難怪球員難以接受。

足協(xié)最新的降薪文件還沒有公布，但是已經(jīng)亂象叢生。為此，足球報建議，足協(xié)的降薪新政中應(yīng)該增加對于尊重合同完整有效性的條款，以及給予球員最低收入的限定，從而進(jìn)一步制止這種亂象蔓延。