評限薪：也應(yīng)出臺最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，球員職業(yè)壽命只有10到15年！

在新一輪的限薪政策即將推出后，《足球報》發(fā)文對限薪政策進行了點評，認(rèn)為在制定薪水上限的同時，也應(yīng)該保證薪水的下限。

關(guān)于“中超第三次降薪”，理論上來講，這個標(biāo)準(zhǔn)其實是合理的，因為日本和韓國的球員工資一直都不高，而他們的人均國民收入又是明顯高于中國的，尤其是過去很長時間，中國足球運動員的收入和能力嚴(yán)重不匹配，“高薪低能”其實是一個對于中國足球運動員而言很恰當(dāng)?shù)男稳菰~。

即便如此降薪，球員工資下探到稅后200萬人民幣，但優(yōu)秀的球員還有獎金方面的加成，即便是獎金限額也縮水1/3，優(yōu)秀的球員拿到100到200萬獎金仍舊是可以實現(xiàn)的，如此頂薪球員收入其實可以達到稅后300到400萬人民幣。頂級球員收入仍舊可以達到部分大城市非私營單位平均公司的20到30倍左右，不能說高，也不算低。

降薪可以，但更希望中國足協(xié)能夠拿出更多的的辦法，切實保護球員利益。為此《足球報》建議如下：

其一，嚴(yán)控欠薪，建議1年之后全面收緊準(zhǔn)入審查，欠薪必須零容忍，欠薪的俱樂部算什么職業(yè)俱樂部？欠薪的聯(lián)賽算什么職業(yè)聯(lián)賽？

其二，既然足協(xié)調(diào)控了，那么限薪要根據(jù)國民收入、工資水平的增長而適時調(diào)整。

其三，既然有限高薪，那也應(yīng)該出臺中國職業(yè)足球俱樂部最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，考慮到職業(yè)球員的職業(yè)壽命只有10到15年，建議職業(yè)聯(lián)賽非年輕球員最低薪資不低于年薪20萬人民幣，當(dāng)然可以設(shè)定一些條件，比如年輕球員在21歲或者23歲之前可以適當(dāng)調(diào)低標(biāo)準(zhǔn)。

一個健康的聯(lián)賽，要為俱樂部創(chuàng)造良好的生存環(huán)境（比如更多的商業(yè)權(quán)限），也要嚴(yán)格保護球員的利益，兩者缺一不可。