觀點：中超新版限薪令 并非健康發(fā)展治本之策

來源：北京體育廣播 公眾號

中國職業(yè)足球的根本問題，其實不是節(jié)流，而是開源，是怎么讓俱樂部的投入更理性，有可持續(xù)性。目前沒有一家俱樂部真正找到贏利模式，即使明年投入減一半，大家也都是虧錢的。

朱煜明

北京體育廣播雙奧之聲足球評論員

大幅度降薪導致的最大不確定性，是對足球生態(tài)鏈末端的沖擊?；斓絿_水平，在中超里辛苦一年，工資獎金合計稅前不超過500萬；攤到中甲球員，不管怎么努力，一年所得很難超過250萬，有點殘酷。職業(yè)足球是高淘汰率、高風險的職業(yè)，想踢成中超主力，難度絲毫不亞于同齡人考進北大清華。

對此，足球評論員朱煜明認為，“這種降薪的方式有待商榷，我相信中國足協(xié)也承受了更大的壓力，但是是否可以采取一些更為靈活的方式，比如給球隊限定一個總的投入額，外援總的薪資額度，這樣各俱樂部可以進行調(diào)配，俱樂部可以用80%的費用引進一名超級外援，用20%的費用引起其他外援，這樣可以強弱搭配，現(xiàn)在這樣一刀切可能對于聯(lián)賽的傷害，短時間內(nèi)會非常明顯，同時也會影響中超球隊在亞冠的競爭力，球迷在這方面應(yīng)該做好一定的心理準備。

引導職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展，除了限薪，是目前急需解決的，解決了俱樂部的生存問題，再談中國足球的發(fā)展，其實中國足球的發(fā)展還是離不開球員和教練這兩個基本因素，好的教練能教出好球員，而好球員能夠形成良性的競爭，最終培養(yǎng)出優(yōu)秀球員去海外踢球，最后代表國家隊征戰(zhàn)洲際比賽，如何讓中國足球理智地回歸青訓，建立我們自己的青訓系統(tǒng)，讓孩子們能真正接受高水平教練的指導，這兩方面的工作是中國足協(xié)急需著手去做的，中國足協(xié)實施的技術(shù)化的改革，包括可能要在全國成立青訓中心，這一中心的職能就是培養(yǎng)更好水平的青訓教練，同時能夠在青訓中心輻射周邊地區(qū)，能夠?qū)⑶嘤柹钊氲礁h、更廣的區(qū)域，在基層從小培養(yǎng)有潛力的青少年球員，這樣形成一個比較好的金字塔的塔基，然后一層一層的向上發(fā)展。” 

社會上對球員高薪的非議，可能不是他們拿得太多，而是競技水平太低。高薪維持下的中國職業(yè)足球，多年來生態(tài)一直脆弱不堪，足球?qū)W校招生很難，各家俱樂部的梯隊人丁不旺。如果足球老板們的熱情不改，投入不減，最理想的局面是把省下來的錢投到青訓，在足球沙漠里種樹種草。